Порядка 30% молодых сотрудников намерены сменить работу, при этом наличие корпоративных программ для молодежи помогает снижать уровень текучести кадров. Об этом говорится в исследовании Аналитического центра ВЦИОМ.
«Молодежь можно отнести к группе повышенного риска текучки: сменить работу намерены 30% молодых сотрудников», — говорится в сообщении центра в Telegram-канале.
Согласно исследованию, среди четырех базовых параметров оценки работы (безопасность и комфорт, деньги, развитие и организация рабочих процессов) независимо от возраста лидируют характеристики безопасности и комфорта, а также зарплата. Молодежь также высоко ценит факторы развития и организации рабочих процессов.
По данным экспертов, профиль сотрудников, чья работа не соответствует ожиданиям, показывает, что главными факторами недовольства являются деньги и неэффективная организация работы. Поэтому корпоративные проекты по повышению эффективности рабочих процессов помогают удержать как молодых специалистов, так и критически настроенных людей.
Аналитики отмечают, что специальные программы для молодежи есть не везде — их замечают только 20% сотрудников. Но если такие программы существуют, они работают хорошо: из тех, кто о них знает, больше половины уже приняли в них участие.
Опрос проводился 14-16 марта 2026 года. В нем приняли участие 950 работающих россиян в возрасте от 18 лет.